다면진단1 다면진단(360도 평가), 결과표만 던져주면 실패하는 이유 다면진단 결과표, 메일로 보내고 끝내고 계신가요? 조해리의 창과 SARAH 모델, 클루거·드니시의 메타분석과 SBI 피드백 모델로 짚어보는 다면진단 설계·전달법을 가상 사례(담합비율 75.0%↓, 액션플랜 실행률 160.0%↑)와 함께 정리했습니다.26번 글에서 9블록 인재매트릭스에 입력되는 성과·잠재력 데이터가 평가자 개인의 편향에 취약하다는 점을 다뤘다. 이 문제를 보완하기 위해 많은 조직이 상사·동료·부하직원의 시각을 모두 모으는 다면진단(360도 평가)을 도입한다. 그런데 평가 시즌이 되면 시스템에서 자동으로 출력된 결과표가 대상자의 메일함으로 전달되고, 그것으로 끝이다. 관리자는 낯선 점수표를 혼자 들여다보다가 "다들 나를 이렇게 보고 있었나"라는 방어적 충격만 받거나, 팀 내에서는 "누가 나에.. 2026. 9. 30. 이전 1 다음
