#HRD #교육담당자 #연간교육계획 #SHRD #HRD전략1 HRD 담당자를 위한 연간 운영계획 수립법: 교육 일정표를 전략 실행계획으로 바꾸는 SHRD 연간 HRD 운영계획은 교육과정과 일정을 나열하는 문서가 아닙니다. 전략적 인적자원개발(SHRD)을 바탕으로 사업목표, 역량 격차, 교육 우선순위, 예산, 성과지표를 연결하는 실무 방법을 소개합니다.1. 도입: “그래서 이 교육을 하면 무엇이 달라지나요?”“내년도 교육계획은 다음 주까지 보고해 주세요. 예산은 올해 수준으로 맞추고요.”연말이면 HRD 담당자는 부서별 교육 수요를 취합하고, 지난해 운영한 과정을 검토합니다. 법정교육과 신입사원 교육을 배치하고, 직급별 리더십 교육과 외부 직무교육을 추가하면 연간 일정표가 완성됩니다.문제는 경영진 보고에서 나옵니다.“이 교육들이 내년도 사업목표에 어떻게 도움이 되나요?”과정명, 일정, 참가 인원, 예산만 정리했다면 답하기 어렵습니다. 교육 만족도가 높았다는 .. 2026. 10. 2. 이전 1 다음
