#HRD #교육담당자 #교육데이터분석 #교육개선 #교육평가 #과정개편 #PDCA #현업적용 #교육성과보고 #데이터기반의사결정1 HRD 담당자를 위한 교육 개선: 데이터를 읽고 다음 과정을 바꾸는 방법 교육평가 결과를 보고서로만 남기지 않으려면 데이터 분석과 개선 실행을 연결해야 합니다. 설문 분포, 수행 오류, 현업 적용 조건을 분석하고 개선 우선순위·시범 적용·성과보고로 연결하는 HRD 실무 방법을 소개합니다.1. 도입: 평가보고서는 쌓이는데, 교육은 왜 그대로일까?교육을 마치고 결과를 정리했습니다.만족도는 높았습니다.수행평가에서는 일부 오류가 발견됐습니다.현업에서는 적용이 어렵다는 의견이 나왔습니다.보고서에는 개선사항을 적었습니다.“실습을 확대하고, 사례를 보완하며, 관리자 지원을 강화한다.”그런데 다음 과정에서도 같은 문제가 반복됩니다. 무엇을 왜 바꿀지, 누가 실행할지, 변경 후 무엇을 확인할지 정하지 않았기 때문입니다.반대 상황도 있습니다. 어렵다는 의견에 내용을 줄이고, 적용이 낮다는 이유.. 2026. 10. 4. 이전 1 다음
