조직사회화1 신입사원 교육, "적응"과 "역량"을 함께 넣으면 안 되는 이유 신입사원 오리엔테이션, 첫 주에 다 몰아넣고 계신가요? 조직 적응과 직무 역량을 시기별로 분리하는 5단계 학습 여정과 구조화된 OJT 4단계 교수법을 가상 사례와 함께 정리했습니다.매년 신입사원이 입사하는 시즌이 되면 교육담당자는 짧은 기간 안에 회사 소개, 조직문화, 비즈니스 매너, 시스템 사용법, 직무 기초지식까지 촘촘하게 채워 넣은 오리엔테이션 프로그램을 준비한다. 정성껏 준비한 교육이 끝나고 신입사원이 현업에 배치되면 상황은 종종 예상과 다르게 흘러간다. "회사 시스템 로그인 방법도 헷갈린다", "실제로 무슨 일부터 시작해야 할지 모르겠다"는 반응이 돌아오고, 현업 팀장은 "교육을 그렇게 받고 왔는데 왜 아직 아무것도 못 하느냐"며 답답해한다. 이 불일치가 반복되는 이유는 대체로 하나다. 신입사원.. 2026. 9. 20. 이전 1 다음
