#HRD #교육담당자 #교육요구분석 #교육수요조사 #성과개선1 HRD 담당자를 위한 교육 요구분석: 현업의 요청을 실제 교육과제로 바꾸는 방법 교육 요구분석은 듣고 싶은 교육을 조사하는 데서 끝나지 않습니다. 업무 격차와 원인을 확인하고, 교육과 환경 개선을 구분해 실행과제로 만드는 HRD 실무 방법을 소개합니다.1. 도입: “교육을 해주세요”라는 요청부터 다시 살펴보기“팀장들이 소통을 잘 못합니다. 리더십 교육이 필요합니다.”“보고서 작성이 너무 오래 걸립니다. 엑셀 교육을 해주세요.”“신입사원들이 업무를 잘 모릅니다. 온보딩 교육을 늘려야겠습니다.”HRD 담당자가 자주 받는 요청입니다. 이를 취합해 과정을 개설하면 현업의 의견을 반영한 교육계획이 만들어집니다. 하지만 교육을 운영한 뒤에도 같은 문제가 반복될 수 있습니다.보고서 작성이 늦어지는 이유가 엑셀 기능 부족이 아니라 부서마다 다른 데이터 형식 때문이라면 어떨까요? 신입사원의 학습이 .. 2026. 10. 2. 이전 1 다음
